Blogg & nyheter

Vill ha resultat? Anställ en introvert vd!

I en alldeles färsk studie (juli 2016) - författare från Stanford/Harvard och University of Chicago - där över 4 900 amerikanska företagsledare sorterades in som antingen extroverta eller introverta konstaterades att de introverta ledarna utklassade de extroverta i rent finansiellt resultathänseende. Men vad är hönan och vad är ägget och vad kan man dra för slutsats? Läs mer här!

2018-12-08T23:28:08+00:002016-08-08|

9 misstag chefer gör som får medarbetare att sluta

Från entrepreneur.com plockar vi idag denna artikel - de 9 vanligaste misstagen som gör att medarbetare lämnar sin chef. Allt trattar ner till en enda gemensam sak, och det finns inga genvägar - ett äkta intresse och engagemang för människor krävs för att vara en ledare som medarbetaren vill följa - och stanna hos.

2018-12-08T23:28:09+00:002016-04-21|

Frukostseminarium 7 april – kring kompetens

Kompetensbaserad rekrytering  Under en timme undersöker vi kompetensbegreppet och tipsar om värdefulla verktyg för att lyckas i din kompetensbaserade rekrytering. Vi tittar även på fallgropar och hur man kan undvika dem. Varmt välkommen!   Kompetensbaserad rekrytering handlar enkelt om att matcha organisationens behov med den kompetens som erbjuds. Man utgår

2018-12-08T23:28:09+00:002016-03-11|

Fortfarande ledig – tid att läsa? Ledarskapsböckerna det talades om 2015:

Varje år kommer listan med årets mest lästa och rekommenderade ledarskapsböcker - frågan är hur många som verkligen läses från pärm till pärm...Och vad vi lär av dem? Den vi själva blir mest nyfiken på är den dramatiska storyn bakom de modiga bröderna Wright som lärde världen att flyga, skriven av tvåfaldige Pulitzerprisvinnaren David McCullough. Läs listan och om boken här!

2018-12-08T23:28:10+00:002015-12-30|

Självinsikt hos chefen – javisst! Men till vilken grad?

Chefer som underskattar sig själva presterar bättre än de som har samma bild av sig själva som de runt omkring, och de som överskattar sig själva är absolut sämst. Läs här en artikel ur Harvard Business Review, om studien, resultat och analysen. Att vara som Mary Poppins funkar inte ("Practically Perfect in Every Way") - annat än i böckernas värld?

2018-12-08T23:28:10+00:002015-11-13|

Behåll kraften och bejaka skillnaderna!

Hur kan vi behålla gruppens kraft, bejaka skillnader och få en ny medarbetare att snabbare bidra? Den vackra hösten går mot kyligare och mörkare tider – låt oss hjälpa er att synliggöra varandras styrkor och ge er energi. Med verktyg som t ex MBTI* kan gruppen stärkas och utvecklas för att vara bättre rustad och som höstens färgprakt ser vi olikheter som en tillgång! ”Lika barn leka bäst men olika barn hittar på de roligaste lekarna”. Läs mer här!

2015-11-02T12:55:00+00:002015-11-02|

Chef och en rookie? Se upp och tänk på on-boarding!

En spaning kring yngre och äldre chefer och vad år av erfarenheter lär oss i ledarskapet kan också formuleras i termer kring huruvida man är ny - och därmed en "rookie" i rollen. En vanlig rookie uppvisar flera mycket positiva egenskaper som ger framgång - men tyvärr gäller inte samma sak när man är rookie som chef - varför inte det? Läs mer om studien här.

2018-12-08T23:28:10+00:002015-10-15|

Vad yngre chefer borde tänka på kring sig själva

Vi fortsätter vår spaning kring ledarskap och ålder och summerar här en artikel ur Harvard Business Review, skriven av Jack Zenger och Joseph Folkman, ledarskapskonsulter, firma Zenger/Folkman i USA. "Hur är egentligen den nya generationens chefers kvaliteter jämfört med veteranerna som nu börjar gå i pension?"

2015-09-30T13:31:20+00:002015-09-20|