Deloittes Insight Magazin bjuder på en tankeväckande artikel kring ledarskap och hur vi kan inspireras av en mästare som Leonardo da Vinci! Läs hela artikeln här och vår summering nedan: https://www2.deloitte.com/us/en/insights/topics/leadership/leadership-lessons-from-leonardo.html Finn de oväntade sambanden! Som Leonardo som sökte kunskap på oväntade ställen inom filosofin och psykologin. Tänk utanför ramen
Innan vi går på en välförtjänt ledighet vill vi passa på att blicka framåt. Vilken slags arbetsmarknad möter vi efter sommaren? Läs här Stina Nords tankar om interimschefens roll.
4 mindsets och 5 skills du behöver nu och senast 2030. Läs mer här!
#brachefergörskillnad och fina blommor i rabatten gör också skillnad. Här två av våra favoriter som vi tycker kan anspela lite på Signpost - om man nu vill dra sådana paralleller! Jättedaggkåpan - en planta som är pålitlig och trofast - inte prålig men användbar och "ger man den en
God jul och gott nytt år från oss - i år är vår julklapp till dig en gåva till Stockholms Stadsmission
I mycket som skrivs kring ledarskap betonas vikten av feedback. Be om råd istället. Varför? Läs här!
"All leaders are readers", läs chefernas tips på skönlitteratur inför sommaren. Du blir bättre som chef, och du lever längre (!) av att läsa.
Läs mer här om de senaste uppdragen vi arbetar med, trevlig sommar!
Fler och fler organisationer ser en interimistisk chef som ett utmärkt val. Låt oss berätta för dig hur du kan tänka så gör du rätt val! Så här tänker vi:
Många "kan tänka sig" arbeta som interimschef, men att de facto verkligen lyckas i rollen... en stor skillnad, har du vad som krävs?
Chef och fastlåst i branschen? Är det så? Första intervjun i vår serie Chef och branschbytare; Helene Sahlin fd HR-direktör SVT.
AI - så klart men även andra förkortningar som NLP och CDO kommer du höra mer av. Klicka här och öppna länken för hela rapporten!
Vårt arbete med att vara "GDPR-kompatibla" är klart så tillvida att vi säkrar upp alla personuppgifter vi har i våra system och säkerställer processer internt för att följa intention och regelverk. Det innebär bl a att alla som någon gång varit med i en process eller spontant anmält sig till oss för att finnas med i vårt nätverk nu löpande får mail om att omregistrera sig för att godkänna de nya villkoren, vilket ska vara gjort före 25 maj. Läs mer här!
Svenskt Näringslivs rapport här kring svenska företags rekryterings och kompetensbehov. Många arbetsgivare betonar vikten av personliga egenskaper vid rekrytering. Utöver svårigheten att hitta personer med rätt yrkeserfarenhet är brist på personer med rätt attityd och engagemang den vanligaste orsaken till att företagen haft svårt att rekrytera. Läs mer här!
