Möt Madeleine Wallgren – ny seniorkonsult på Signpost
”Jag vill utmana och förändra hur vi rekryterar högre chefer”
Innovation. Tech. Nya produkter. Agila processer, global miljö och snabb förändringstakt. Det är vardagsmat för Signposts nya chefsrekryterare Madeleine Wallgren, som nu tar steget in i att rekrytera framtidens ledare till Sveriges främsta organisationer.
Med en lång karriär som bland annat Global Head of Talent Acquisition på Volvo Cars och Global Talent Acquisition Partner på Spotify har Madeleine Wallgren både lett egna team och rekryterat högre chefer. En bakgrund som gett henne en djup förståelse för ledarskapets komplexitet. Inte minst när det kommer till att leda team i olika faser och att driva verksamheten framåt.
– Att driva framgång handlar om att förankra allt i teamet, leda med olika perspektiv och skapa alignment genom tydliga visioner och gemensamma mål. Det är otroligt viktigt att alla individer känner engagemang och förstår sin del i helheten, konstaterar Madeleine.
Så vilka är de viktigaste egenskaperna som chef idag?
– Transparent kommunikation är A och O. Liksom förmåga att kunna motivera och samtidigt skapa lugn inom teamet. Struktur, löpande återkoppling och individuella utvecklingsplaner är också viktigt. Och sist, men inte minst, empati kombinerat med förmåga att ta beslut. Att ha med sig den här kunskapen och ha rätt verktyg och metoder för att mäta dessa egenskaper vid executive rekrytering, gör att urvalet av ledare blir bredare och matchningarna bättre.
Perspektiv och olika erfarenheter – nyckeln till framgång
Att effektivt kunna identifiera dessa egenskaper är idag mer kritiskt än någonsin med tanke på de snabba förändringar som sker, menar Madeleine, och lyfter samtidigt värdet av mångfald:
– Idag krävs det ledare som visar vägen. Som har olika perspektiv och erfarenheter. Inte chefer som bara säger vad man ska göra. Framgångsskapande ledare utvecklar och växer både organisationer, team och individer genom tydliga visioner och att förankra dem i verksamheten.
I en föränderlig värld med AI och ny teknik måste vi också våga utmana hur vi rekryterar högre chefer. Vi behöver snabbare bygga mer diversifierade ledningsgrupper. Det är dags att agera nu.
Mod att utmana status quo
Så hur kan vi lyckas, rent konkret, när det kommer till chefsrekrytering?
Här bjuder ny teknik många möjligheter och just detta är något som ligger Madeleine varmt om hjärtat.
– Jag har alltid varit nyfiken på ny teknik oavsett område, om det hjälper oss att bli bättre, lösa problem på annat sätt eller bara jobba snabbare.
Därför ser hon till att hela tiden hålla sig uppdaterad med den senaste forskningen kring evidensbaserade processer vid urval. Liksom nya tillvägagångssätt och tekniska lösningar för att identifiera de mest kvalificerande kandidaterna i en pool av sökande.
Madeleine lyfter värdet i att kombinera olika metoder och våga testa. Starta med ett litet case för att sedan utvärdera och skala upp:
– Jag tror på att våga visa att vi kan göra annorlunda för kunder och kandidater. Ta lead för att ha en mer säker och bättre upplevelse för samtliga inblandande. Att ständigt utmana etablerade metoder för att öka validiteten och reliabiliteten när det kommer till att utvärdera och förstå framtida arbetsprestation.
Signpost bryter normen
Men utmanar Signpost? Sticker de verkligen ut från mängden från traditionella executive search bolag?
–Ja, absolut! Vi är unika med vårt fokus på kompetens, mångfald och jämställdhet. Vår objektiva, evidensbaserade metod Diversity Executive Search bidrar till ett mer diversifierat urval och hjälper oss att tillsammans med våra kunder utmana gamla fördomar. Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan att också säkerställa en kulturell matchning som skapar långsiktig framgång. Jag har länge fascinerats av Signposts expertis när det kommer till att identifiera vad som gör en chef framgångsrik. Signpost har alla pusselbitar för att lyckas, förklarar Madeleine.
Resultaten talar för sig själva: 55 % av cheferna som Signpost rekryterat senaste året är kvinnor, och 45 % är män.
–Det är otroligt inspirerande att vara en del av denna utveckling nu och framåt, säger Madeleine.
Innovation viktigt framåt
Madeleine nämner också det faktum att Signpost ingår i en större koncern (Key People Group) som har en bra bolagsmix och erbjuder tjänster med fokus på innovation. Något hon förutspår kommer vara viktigt framåt även inom executive search.
– Strukturerade, automatiserade intervjuer via Tengai och bakgrundskontroller genom ToFindOut är exempel på hur vi kan modernisera processer. Data kommer också att spela en ännu större roll framöver – att rekrytera enbart via egna nätverk fungerar inte längre. Vi måste våga utmana fördomar och använda data och evidens för att hitta de bästa kandidaterna.
Framtiden är här
Madeleine avslutar med en tydlig framtidsvision:
– Genom att använda data på rätt sätt stärker vi inte bara organisationernas kapacitet att välja rätt ledare, utan vi förbereder dem också för framtida utmaningar och driver innovation inom ledarskap. För att lyckas måste vi också jobba aktivt med mångfald i ledningsgrupper och styrelser så att vi sätter grunden för innovation och nytänkande även där.
Vill du veta mer om hur vi Signpost kan hjälpa din organisation att hitta framgångsskapande högre chefer och VD:ar som gör skillnad? Signpost arbetar i hela Sverige och våra kunder finns inom alla branscher samt inom offentlig, privat och ideell sektor. Hör av dig så ser vi fram emot en närmare dialog!
