Diversity Executive Search – objektivt, transparent och inkluderande

Vi hittar framgångsskapande chefer med nya perspektiv till ledning och styrelse

Till skillnad från klassisk executive search eller headhunting är vår Diversity Executive Search metodik helt kompetensbaserad och transparent. Allt för att komma utanför den enskilda rekryteringskonsultens nätverk och tidigare erfarenheter. Det möjliggör ökad mångfald i ledningsgrupper och styrelser, vilket är avgörande för att lyckas idag och i framtiden med executive rekrytering.

Med vår Diversity Executive Search-metodik hittar vi framgångsskapande chefer till högre befattningar och styrelse. Ledare med olika bakgrund, ålder, kön och erfarenhet som bidrar med nya idéer, insikter och perspektiv. Erfarenheter som adderar värde och ökad innovation till organisationer i hela Sverige. Med oss får chefer visa vad de kan bortom stängda nätverk och kompisrekryteringar.

Svart på vitt – mångfald gynnar organisationer

Idag är medvetenheten om att vi vill förändra hur det ser ut i våra chefsled hög, tack vare ökade insikter via vetenskapliga undersökningar och ekonomiska resultat. Data visar idag att företag med diversifierade ledningsgrupper i snitt får 38 %* mer av sina intäkter från innovativa produkter och tjänster, än företag med lägre mångfald. Data visar också att ledningar som består av minst 30 %* kvinnor levererar större vinster än andra företag.

Organisationer och företag vill tänka om för att skapa ett annat resultat framåt. Men de vet inte alltid hur. Och det som krävs är att tänka om. Annars kommer resultatet bara förbli detsamma.

* The Mix That Matters: Innovation Through Diversity (The Boston Consulting Group, 2017), EY och Peterson Institute for International Economics (data från 22 000 företag från 91 länder)

Diversity Executive Search

Vår metod Diversity Executive Search bygger på en tydlig struktur som våra rekryteringskonsulter delar med våra kunder – enkelt så alla inblandade ska veta var och när saker kommer ske. Så här gör vi i vår executive rekrytering:

Öppen och utmanande frågemetodik
Genom en nyfiken, öppen och utmanande frågemetodik i analys, marknadskartläggning och skapande av kravprofil, öppnar vi upp för att inhämta information som kan ge oss en bredare bild av uppdraget. Kraven i kompetensprofilen blir tydligare och har en direkt koppling till det resultat som den blivande chefen förväntas skapa. Här lyfter vi fram vad som kommer krävas för att bli en framgångsskapande chef i just det här sammanhanget, nu och framöver.
Två seniora rekryteringskonsulter
Genom att alltid arbeta två seniora rekryteringskonsulter i varje uppdrag bidrar båda med sina respektive olika perspektiv och tidigare erfarenheter. Det skapar en öppnare och mer objektiv bild av varje sökande.
Breddat chefsurval
I identifikationsarbetet fokuserar vi enbart på de kompetenskrav som fastställts i kravprofilen. Vi jobbar med ett flerstegs-kontaktskapande, vilket gör att vi når utanför våra egna nätverk. Vi ser bortom ålder, kön, personliga kontaktnät och bakgrund. Det breddar upp urvalet av chefskandidater och bygger samtidigt upp vårt utökade öppna nätverk.
Chefskandidaten får rätt förutsättningar att ta beslut
Vi förser de potentiella kandidaterna med en utförlig beskrivning och annons där det tydligt framgår vad tjänsten innebär. Här lyfter vi också fram arbetsgivarens erbjudande och vad kandidaterna bör lockas av i rollen och sammanhanget. Varje kandidat får utrymme att begrunda och diskutera med båda rekryteringskonsulterna innan hen bestämmer sig för att gå vidare i vår executive rekrytering. Det ger rätt förutsättningar från start.

Transparent återkoppling som stärker arbetsgivarevarumärket
Resterande del av processen är öppen och transparent för uppdragsgivaren. Vi delar med oss av de resultat som skapas och de insikter vi får från dialoger med potentiella kandidater.Den löpande återkopplingen ger våra uppdragsgivare en utökad förståelse för hur attraktiva de är som arbetsgivare, samt eventuella förbättringsområden. Dessa insikter kan våra uppdragsgivare sedan använda för att stärka sitt employer brand.
Objektivt och kvalitetssäkrat beslutsunderlag
Alla kandidater genomgår samma moment i den fortsatta rekryteringen. Kompetensbaserade strukturerade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Det gör att vi objektivt kan jämföra samtliga chefskandidater mot kravprofilen.
Utökad kvalitetssäkring
En executive rekrytering får inte bli fel. Därför kvalitetssäkrar vi alla kandidater genom bakgrundskontroller och 360-graders referenstagning. Efter slutförd rekrytering kan du dessutom som ett kostnadsfritt tillägg prova på juridisk monitorering av chefer via Trobar, som en extra trygghet och försäkring under 6 månader.
Löpande uppföljning efter rekryteringen
Även efter rekryteringen är klar så fortsätter vi att höras av. Vi följer upp och håller kontakt med såväl uppdragsgivare som den utrekryterade chefen under lång tid framöver. Allt för att säkerställa att utfallet blev som önskat för båda parter.

Lediga chefsjobb just nu

Säkerhetschef till Martin & Servera

Chef Workforce Management Sverige

VD till Folkuniversitetet, Region väst

Tidigare uppdrag och referensjobb

Nyfiken på vilka uppdrag vi tillsatt tidigare? Ta en titt på vårt urval av genomförda VD-rekryteringar, rekryteringar av högre chefer och interimschefer inom såväl privat som offentlig sektor.

Se tidigare uppdrag

Vill du veta mer?

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig med executive rekryteringar av chefer, styrelse och VD med vår Diversity Executive Search metod? Hör av dig här!

Kontakta oss idag!