Chalmerskoncernen har antagit en ny strategisk inriktning och målbild där stiftelseformen och dess möjlighet till ökad autonomi utnyttjas i högre grad.
Målet är att Chalmers ska bli ett ”tekniskt universitet i världsklass”. Ett mål som består av två delar: akademisk kvalitet på europeisk toppnivå, kombinerat med ett högeffektivt nyttiggörande (nyttiggörande av forskning) för att möta samhällets behov av leveranser på kort och medellång sikt.
Chalmers Next Labs AB är en del av denna satsning. Det är ett nyetablerat bolag för forskningsnära utveckling i Chalmerskoncernen, med stor samhällspåverkande potential som står inför en spännande och expansiv utveckling. Chalmers Next Labs kommer att ha en central roll för att än mer utveckla Chalmers nyttiggörande för näringsliv och samhälle.
Bolaget söker nu en VD som vill och är beredd att axla ansvaret att bygga upp och etablera Chalmers Next Labs som en plattform som i nära samarbete med högskolan och näringslivet bedriver forskningsnära och innovativa utvecklingsprojekt med stor potential för att skapa mervärden för samhälle och näringsliv.
Vi erbjuder möjligheten att från start leda uppbyggnaden och utvecklingen av ett bolag med mycket snabb förväntad tillväxt.
Vi söker dig som har:
Flerårig erfarenhet av att i rollen som chef, innefattande personal- och resultatansvar, leda verksamhet i en akademisk kontext med goda resultat.
Flerårig erfarenhet av att leda forsknings- och/eller innovationsverksamhet, samt verksamheter i förändring och tillväxt
Erfarenhet och intresse av affärsutveckling och god förhandlingsvana
Ett entreprenöriellt och utvecklingsorienterat arbetssätt
God förståelse för förutsättningar, villkor och möjligheter i såväl akademin som näringslivet
God kommunikativ förmåga på både svenska och engelska
Som person är du utåtriktad, lösningsfokuserad och kan, genom en god samarbetsförmåga och ett entusiasmerande ledarskap, omsätta vision, strategi och riktning i operativt genomförande.
Nästa steg
Tillsättningen sker i samarbete med Signpost, som är specialiserade på att rekrytera framgångsskapande chefer och ledare som gör skillnad. Här välkomnas ledare med olika bakgrund, ålder, kön och erfarenhet som bidrar med nya idéer, insikter och perspektiv. Tycker du att uppdraget låter intressant och är redo för nästa steg i karriären? Varmt välkommen med din ansökan!
Vänligen notera att alla slutkandidater kommer genomgå samma moment i rekryteringsprocessen. Inklusive kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Det gör att vi rättvist och sakligt kan jämföra respektive chefs kompetens i förhållande till kravprofilen.
Vill du veta mer innan du söker kan du höra av dig till rekryteringskonsult Anna Rydbacken på 0709-815 873 eller anna.rydbacken@signpost.se , alternativt till Cecilia Adielson på 0735-966 954 eller cecilia.adielson@signpost.se. Vi ser fram emot att få kontakt med dig!
Anna är VD och partner på Signpost sedan april 2022. Hon har över 20 års chefserfarenhet inom rekryteringsbranschen med fokus på specialist- och chefsrekryteringar genom annonserad rekrytering och search samt personbedömningar av ledare inom såväl offentlig som privat sektor. Anna är certifierad i flertalet arbetspsykologiska testverktyg såsom OPQ, Verify, Adept-15, Shapes och Scales.
I sin tidigare chefsroll på interims- och rekryteringsföretaget TNG ansvarade hon för att utveckla bolagets datadrivna och fördomsfria rekryteringsmetodik utifrån vetenskapliga grunder. Anna har också erfarenhet från ledarutveckling, organisationsutveckling samt styrelse- och ledningsgruppsarbete. Hon är också medlem i SIS arbete med ISO10667 och DNVs expertgrupp för certifiering av rekryterare i Sverige.
Anna är civilekonom med inriktning på organisation/management från Umeå Universitet och Handelshöjskolen i Köpenhamn.
Cecilia arbetar som seniorkonsult på Signpost med utgångspunkt från bolagets nyöppnade Göteborgskontor, där hon ansvarar för att expandera Signposts verksamhet i regionen.
Hon har en bakgrund inom bank och finans och över 20 års erfarenhet från såväl ledarskap som rekrytering. Närmast kommer hon från rollen som ställföreträdande regionchef i västra Sverige på SEB, där hon tidigare också varit chef för Telefonbanken 24/7 – en verksamhet hon var med och byggde upp från grunden. Här ansvarade hon för 700 medarbetare på tre olika geografier i den personalintensiva organisationen.
