Brinner du för att utveckla människor, organisationer och affärer? Vill du arbeta operativt utifrån HR-strategin i en roll där du verkligen gör skillnad? Då kan detta vara rätt möjlighet för dig!

Vi söker nu en engagerad och affärsnära HR Manager till St1 Sverige som vill driva och utveckla det lokala HR-arbetet i nära samarbete med ledning och Group HR.

Placeringsorten är Bromma, Stockholm.

Om rollen

Som HR Manager har du en nyckelroll i att stötta organisationens mål, skapa en positiv arbetsmiljö och säkerställa efterlevnad av lagar och riktlinjer. Du arbetar operativt med stort eget ansvar och möjlighet att påverka.

Du är en viktig partner till chefer och bidrar aktivt till att utveckla verksamheten genom moderna och datadrivna HR-insatser. Rollen inkluderar även deltagande i koncerngemensamma HR-projekt.

Dina huvudsakliga ansvarsområden

·        Vara ett kvalificerat stöd till chefer i HR-relaterade frågor

·        Driva och stötta rekryteringsprocesser samt säkerställa en professionell onboarding

·        Säkerställa och vägleda efterlevnad av arbetsrätt, policies och riktlinjer

·        Arbetar med fackliga kontakter och förhandlingar

·        Ansvarig för den lokala årliga löneprocessen

·        Arbeta med löneanalys och rapportering kopplat till marknadsdata

·        Driva employer branding-aktiviteter tillsammans med relevanta funktioner

·        Delta i koncerngemensamma HR-initiativ

Vi söker dig med

·        Gedigen kunskap inom arbetsrätt och HR best practice

·        Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna internationellt

·        Mycket god kommunikativ förmåga i svenska och engelska

·        Stark samarbetsförmåga och hög integritet

·        Förmåga att arbeta självständigt och proaktivt

·        God analytisk förmåga och vana av datadrivet HR

·        Ledarskapsförmåga och strategiskt tänkande

Rollen erbjuder

Du blir en del av en modern och utvecklingsdriven organisation som omfattar Sverige, Norge, Finland samt UK. Rollen innebär en viss mängd resor inom regionen.

På St1 tror vi på att gå längre än det förväntade – att utveckla, producera och investera i lösningar som driver energiomställningen framåt. Det kräver människor som vågar tänka nytt och bidra med sina unika styrkor. Hos St1 får du möjlighet att göra skillnad i det dagliga arbetet och vara med och skapa verkliga resultat tillsammans med engagerade kollegor.

Så stöttar vi din resa hos oss

På St1 kommer din säkerhet och ditt välbefinnande först. Företaget erbjuder en öppen och inkluderande arbetsplats där du blir respekterad och får förtroende att ta initiativ. I en handlingskraftig och informell kultur – i en verksamhet som aldrig står still – finns det stora möjligheter att utforska idéer och ta dig an nya utmaningar.

St1 stöttar din utveckling genom kontinuerligt lärande och karriärmöjligheter över team och länder.

Let’s challenge the ordinary!

Om St1

St1 är ett energiomställningsföretag med visionen att bli den ledande producenten och försäljaren av CO₂-medveten energi. St1 har verksamhet i Finland, Sverige, Norge och Storbritannien. 

St1s energiportfölj omfattar oljeprodukter, biogas, hållbart flygbränsle (SAF), förnybar diesel (HVO) och solenergi. St1 driver också flera större projekt inom energiomställning, bland annat omställningsinvesteringar vid raffinaderiet i Göteborg.

St1 har 1 150 stationer i Finland, Sverige och Norge. St1s stationsnätverk erbjuder marknadsplatser med drivmedel, ett växande antal laddstationer för elfordon och tankställen för biogas för tung trafik, biltvättar, samt fristående butiker och restauranger. St1 har över 1 000 anställda. www.st1.se

Ansökan

Tillsättningen sker i samarbete med Signpost. Vi välkomnar sökande med olika erfarenheter, perspektiv, bakgrunder, åldrar och kompetenser – mångfald stärker både teamet och verksamheten.

Tycker du att rollen låter intressant och att det här kan vara nästa steg i din utveckling?

Välkommen med din ansökan!

Sista ansökningsdag: 3 juni 2026.

Vänligen notera att alla slutkandidater kommer genomgå samma moment i rekryteringsprocessen. Det inkluderar kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester och bakgrundskontroll. Det gör att vi rättvist och sakligt kan jämföra respektive kandidats kompetens i förhållande till kravprofilen.

För frågor är du välkommen att kontakta:

Anna‑Sofia Renman på Signpost, +46 708 178 399, anna-sofia.renman@signpost.se