Assessment

Nyheter om Assessment

hallbarare-rekryteringar-objektiv-bedomning-second-opinion
Senast

Objektiv bedömning med Second Opinion

Hållbarare rekryteringar med Second Opinion. Om varför, vem, hur och när!

,

Aon VD Henric Bruvik om att leda med psykologin som kompass.

VD Henric Bruvik om ledarskapets roll vid tillväxt

Hur står det till med ditt agila ledarskap? Och om vetenskapen som stöd och inspiration – läs vår intervju med …

,

susanna-boman-rekrytering-eq

EQ – en naturlig del i coaching och rekrytering

Om självmedvetenhet, om vikten av att utvecklas över tid. För sin egen skull och för medarbetares.

,

På Signpost använder vi marknadens mest välrenommerade arbetspsykologiska tester i vår metod för urval och assessment för att kvalitetssäkra kandidater. Med kompletterande tester i vår personbedömning kan vi ta fram ett objektivt och faktabaserat beslutsunderlag om den tilltänkta chefens ledaregenskaper, styrkor och utvecklingsområden. På så sätt säkrar vi rätt chef på rätt plats och minimerar risken för felrekrytering.  Är du intresserad av metoder för assesment? Nedan samlar vi erfarenheter och tips!

hur-ar-din-h-faktor

Hur är din H-faktor – egentligen?

Ödmjukhet – hur mäter man det? Och vad visar forskning om detta drag hos ledare – läs mer här, artikel …

,

vagen-till-etiskt-ledarskap

Ny research: Det går att mäta oetiskt ledarskapsbeteende

Att bara bli ledare är tillräckligt för att förvärra vissa människors oetiska tendenser. Men makt korrumperar inte alla. En ny …

,

lagom-karisma-bast-hos-chefen

Lagom karisma är bäst hos chefen

Hur karismatiska ska en ledare vara? Lagom är bäst. Måttlig karisma ger den bästa balansen mellan strategisk och operativ förmåga …

,

Testa riskbeteenden när du rekryterar chefer

Om riskbeteenden som hinder i karriären…

Är du också orolig för vad en chef kan orsaka i en pressad situation? Vad händer när den sociala masken …