Vår story

Vidga perspektiv och hitta chefer som bidrar

Redan från start var vår ambition – vidga perspektiv, öka mångfald, se till att chefer med olika erfarenheter bidrar till utvecklingen i samhället. Därför har vi alltid arbetat brett, vår specialitet är chefsrekrytering och det kräver ingen nischning mot specifik bransch eller en specifik kategori av chefer. Olika perspektiv, kulturer, erfarenheter och kunskaper som chefer bidrar med i näringsliv och organisationer är minst lika viktigt idag som då. Kanske ännu mer idag med tanke på den snabba förändringstakt som många lever med. Och då krävs det att vi inte låser upp oss i vad en verksamhet säger sig vilja ha, vi behöver förstå vad man behöver.

Ganska snart – redan i första uppdraget faktiskt! – insåg vi att interim management måste vara en ingrediens i vårt erbjudande. Dessutom ville vi också vara et starkt stöd till HR-avdelningar i de fall de skötte egna rekryteringar. Att stödja dem och säkerställa att de interna kandidaterna till chefsroller blir bedömda objektivt och professionellt. Med vårt erbjudande Second Opinion får våra uppdragsgivare ett skräddarsytt stöd i utvärderingen.

I dag är vi stolta och glada över många år av lyckosamma tillsättningar – lyckosamma för kandidaten och organisationen. Vi är fortfarande sherpas och det är där vår framgång ligger.