Så använder vi AI i vår kommunikation

Ansvarsfull, transparent och medveten användning av AI

På Signpost Executive använder vi artificiell intelligens som ett stöd i vårt dagliga arbete, både i text och visuellt material. Här beskriver vi hur vi förhåller oss till AI, med full transparens och tydligt ansvar.

Vi kombinerar AI-teknikens möjligheter med mänsklig erfarenhet och omdöme. För oss handlar AI om att ligga i framkant, följa utvecklingen och skapa relevant innehåll för kunder, kandidater och nätverk, utan att kompromissa med kvalitet eller etik.

AI är ett verktyg, inte en ersättning för den mänskliga dimensionen i chefsrekrytering.

Texter med AI – källkritik och ansvar

När vi använder AI som stöd vid exempelvis artiklar, guider eller informationssidor sker det alltid under mänsklig kontroll. Alla texter faktagranskas, bearbetas och kvalitetssäkras av våra medarbetare innan publicering.

Vi är medvetna om att AI-genererat innehåll kan innehålla felaktigheter, förenklingar eller bias. Därför granskar vi materialet noggrant och justerar vid behov. AI fungerar enbart som ett arbetsverktyg, aldrig som slutlig avsändare.

Om en text bygger på statistik, forskning eller rapporter hänvisar vi till källan och säkerställer att de data som presenteras är korrekta och inte resultat av hallucinationer i AI-verktygen. Vi tror på öppenhet och att våra läsare har rätt att veta var informationen kommer ifrån.

AI i chefstjänster och annonser

I vissa fall kan vi använda AI för att få stöd i struktur, formuleringar eller första utkast till texter kopplade till chefstjänster, till exempel en kort introduktionstext, rubrikförslag eller sammanfattningar av kravprofiler.

Varje text som publiceras kopplat till en chefsrekrytering granskas, anpassas och färdigställs alltid av en människa hos Signpost Executive. Vi tar höjd för tonalitet, uppdragsgivarens varumärke och rätt målgrupp, och är uppmärksamma på hur ordval kan påverka vilka kandidater som känner sig inkluderade.

AI används aldrig i rekryteringsbeslut

I våra uppdrag inom chefsrekrytering och executive search är det alltid erfarna rekryteringskonsulter som står för bedömningar och beslut. Alla kandidaturval, CV-granskningar, intervjubedömningar och slutliga rekommendationer görs av människor, inte av AI-algoritmer.

AI kan i vissa fall användas som ett stöd under processen, till exempel för research eller strukturering av information. Det ersätter däremot aldrig den professionella bedömningen, den mänskliga dialogen eller den fördjupade förståelsen av uppdragsgivarens behov och kandidatens profil.

Bilder med AI – ett medvetet komplement

Vi använder i första hand porträtt och miljöbilder tagna av fotografer, eller bilder från etablerade bildbanker. I vissa fall kan vi använda AI-genererade bilder som ett kompletterande visuellt stöd, till exempel för att illustrera teman eller abstrakta frågeställningar.

När vi gör det sker det med medvetenhet kring upphovsrätt, etik och representation. Vi arbetar med tydliga riktlinjer för att motverka stereotypa framställningar, bias och indirekt diskriminering.

Ikonen till höger används i vår kommunikation för att markera att en bild är framtagen helt eller delvis med hjälp av AI.

Balans mellan teknik och mänsklig förmåga

På Signpost Executive ser vi AI som ett stöd i vårt arbete, inte en ersättning för mänsklig kompetens. Vi kombinerar teknikens möjligheter med erfarenhet, omdöme och integritet, och vi gör det på ett ansvarsfullt och transparent sätt.

En människa har alltid sista ordet. Det gäller både ord, bild och de beslut som fattas i våra chefsrekryteringar.

Har du frågor?

Har du frågor eller funderingar kring hur vi använder AI i vår kommunikation och i våra uppdrag är du välkommen att kontakta vår marknadschef Charlotte Ulvros charlotte.ulvros@kpgab.com