Chefsrekrytering offentlig sektor

Rekrytera framgångsskapande chefer till offentlig sektor

Signpost har lång erfarenhet av att rekrytera till offentlig sektor, ”Public”. Vår erfarenhet sträcker sig från statlig förvaltning, myndigheter och statliga bolag, regioner med tillhörande bolag/stiftelser samt även kommunal förvaltning och kommunalt ägda bolag.

Våra rekryteringskonsulter har stor kunskap inom de förutsättningar som råder inom offentligverksamhet. Vi är specialiserade på rekryteringsprocesser avseende offentlighetsprincipen, LOU och urval baserat på förtjänst och skicklighet, samt med kunskap om beslutsprocesser i chefsrekryteringar inom offentlig sektor. Vi vägleder våra kunder och kandidater genom vår objektiva och transparenta process. Vår kompetensbaserade metodik är väl beprövad och lämplig för chefsrekrytering inom offentlig sektor.

Signpost är Kammarkollegiet upphandlade partner

Vi är en av Kammarkollegiet upphandlade partners för chefsrekrytering. Det innebär att de myndigheter som så önskar kan avropa våra tjänster direkt från det avtalet.

Kontakta oss här!

Jag upplevde samarbetet med Signpost som oerhört smidigt, lättsamt och samtidigt mycket professionellt. Det jag också uppskattat med Signpost är hur måna de är om att verkligen lära känna kunden.
Moa Hjertson, HR-chef på Tillväxtverket

På Signpost kan och förstår vi de höga krav som ställs inom offentlig sektor

Vi kan och förstår de högre krav som krävs

Statligt

I den statliga sektorn ställs högre krav än i den privata sektorn i rekryteringsprocesser. Enligt regeringsformen får arbetsgivaren bara ta hänsyn till sakliga grunder i rekryteringar. Som sakliga grunder räknas de sökandes utbildning och erfarenhet, men även till exempel intresset av att skapa mångfald på arbetsplatsen.

Kommunalt

I den kommunala sektorn ska arbetsgivarna iaktta saklighet och opartiskhet vid anställning. Det här kan vi på Signpost och vägleder dig som kund på ett tryggt sätt igenom din rekryteringsprocess. Dessutom kan du vara lugn med att vi alltid arbetar objektivt och inkluderande i alla våra chefsrekryteringar, oavsett vilken bransch vi jobbar med.

Kompetensbaserad rekrytering

På Signpost arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering vid alla våra chefsrekryteringar. Det innebär att vi alltid fokuserar på kompetensen, och bortser från förutfattade meningar om hur en chef ska vara.

Genom vår egenutvecklade kompetensbaserade Diversity Executive Search-metodik kan vi effektivt ta fram rätt matchade chefskandidater, då metoden fokuserar på kompetens och inte ålder, kön, bakgrund, lärosäte eller vilket kompisnätverk kandidaten har. På så sätt kan vi bredda urvalet av rätt chefskandidater och därmed möjliggöra ökad mångfald och jämställdhet i ledningsgrupper och styrelser. Och framför allt identifiera framgångsskapande chefer som levererar.

Självklart delar vi också gärna med oss av insikter och tips på hur du kan rekrytera chefer och ledare inom offentlig sektor på ett hållbart och kompetensbaserat sätt.