Ellen Thorngren ny PR & Marketing Manager på Jubel
Second Opinion från Signpost gav Jubel ett tryggare anställningsbeslut
Artistbyrån Jubel har sedan en tid stärkt teamet med Ellen Thorngren som ny PR & Marketing Manager – en viktig roll när Jubel fortsätter att utveckla sin marknadsföring och kommunikation. Inför tillsättningen tog Jubel hjälp av Signpost Executive för en Second Opinion på slutkandidaterna. Det gav ytterligare underlag och större trygghet inför anställningsbeslutet.
En viktig roll när Jubel växer
Sedan starten 2016 har Jubel skapat mötesplatser, producerat konserter och utvecklat artister och festivaler. Bolaget hjälper även företag att samla människor kring idéer och upplevelser.
I takt med att Jubel växer blir kommunikationen en allt viktigare del av verksamheten. Den nya rollen som PR & Marketing Manager innebär därför ett brett ansvar för PR, marknadsföring och digital kommunikation kring Jubels artister, produktioner och upplevelser.
– Det rör sig snabbt i vår bransch och aldrig någonsin har paketering och marknadsföring varit viktigare. Jag tycker det varit extremt tydligt denna sommar och ofta helt avgörande för hur utfallet blir av ett evenemang, sade Erik Ohlsson, grundare av Jubel, i ett pressmeddelande i september 2026.
Erfarenhet av att utveckla starka varumärken
Valet föll på Ellen Thorngren, som närmast kommer från rollen som Head of Social Media på CAIA Cosmetics. Tidigare har hon haft ledande marknadsroller på Stronger och Mantle Skin.
Ellen tar därmed med sig erfarenhet av varumärkesutveckling, engagerande innehåll och kommersiell marknadsföring in i musikbranschen.
– Jag har alltid drivits av att utveckla varumärken och hitta kreativa sätt att göra dem relevanta, så att få göra det med artister känns som ett väldigt roligt nästa steg. Jag ser verkligen fram emot att ta med mig min erfarenhet in i den här världen, sade Ellen Thorngren i Jubels pressmeddelande.
Second Opinion inför anställningsbeslutet
När Jubel närmade sig slutet av rekryteringsprocessen återstod flera starka chefskandidater. För att få ett kompletterande kvalitativt beslutsunderlag tog bolaget hjälp av Signpost Executive och tjänsten Second Opinion
Mia Forsgren, byråchef på Jubel, hade sedan tidigare erfarenhet av Second Opinion i rekrytering.
– Jag har erfarenhet av förfarandet sedan tidigare och tycker att det är ett bra sätt att få andra inspel på både processen och chefskandidaterna. Det ger också möjlighet att tolka svaren på ett annat sätt. Allt som allt är det ett effektivt sätt att komma vidare i rekryteringsprocessen, säger Mia Forsgren.
Med Second Opinion genomförde Signpost fördjupade samtal och anpassade tester med varje slutkandidat. Därefter gick de igenom resultaten tillsammans med varje kandidat. Testerna fungerade inte som ett facit. I stället blev de ett underlag för fördjupande frågor och samtal.
– När man har träffat en kandidat flera gånger, referenserna är bra och personkemin känns rätt, är det lätt att tänka att det här nog är rätt person. Men tänk om det finns något ni inte har sett? Det är där en Second Opinion kommer in, berättar Anna-Sofia Renman, seniorkonsult på Signpost Executive.
Ett tryggare underlag inför det slutliga valet
Resultatet blev ett bredare och mer kvalitativt beslutsunderlag inför tillsättningen.
– Signpost gav oss sina perspektiv, dels utifrån samtal med kandidaterna, dels utifrån analys av testerna och resonemang med kandidaterna efteråt. Vi kunde se vilka delar som stack ut eller inte. Framför allt fick vi ta del av Signposts erfarenhet av att tolka resultaten i kombination med dialogen med kandidaterna, berättar Mia.
För Mia bekräftade processen värdet av att ta in en extern part inför ett viktigt rekryteringsbeslut.
– Det både känns bra och är bra att ta in någon annans tankar kring en rekrytering, någon som står utanför, ser objektivt på varje kandidat utifrån vara krav och som sedan utgår från analys och samtal. Det är definitivt värt både kostnaden och tiden och har gett oss ett mycket bra beslutsunderlag, avslutar Mia.
Har ni svårt att välja mellan era slutkandidater?
Har ni två eller flera starka slutkandidater och vill känna er tryggare innan ni fattar beslut? Med en Second Opinion från Signpost Executive får ni ett oberoende och strukturerat beslutsunderlag baserat på tester, analys och fördjupande samtal. Läs mer om Second Opinion eller kontakta oss för att diskutera er nästa chefsrekrytering.
