Så håller du en VD-intervju: 15 intervjufrågor
En praktisk guide för styrelseledamöter och rekryterande styrelser
Styrelsen ska rekrytera en ny VD. Ett av organisationens viktigaste beslut, men en rekrytering som görs så sällan att ingen hinner bli riktigt bra på den. I vår guide får du 15 konkreta intervjufrågor, en intervjumodell i fyra faser och verktygen för att fatta ett VD-beslut på fakta, inte magkänsla.
Varför är en VD-intervju annorlunda?
En VD-intervju är inte en utökad chefsintervju. Det är styrelsens viktigaste beslutsunderlag, vilket kräver en annan struktur. Ni bedömer förmågan att leda hela organisationen, inte att prestera i en enskild funktion. Ni letar efter hur kandidaten fattar beslut under osäkerhet, inte hur väl hen kan redogöra för ett lyckat projekt. En felrekrytering på VD-nivå kostar i genomsnitt 18–24 månaders lön i direkta och indirekta kostnader (källa: Harvard Business Review). I guiden delar vi med oss av konkreta frågor, tydliga bedömningskriterier och en struktur som gör att styrelsen fattar rätt beslut när det väl gäller.
Hjälp att rekrytera VD?
Vi på Signpost Executive hjälper dig gärna om du söker en strategisk partner i din nästa VD-rekrytering. Kontakta oss så tar vi ett första samtal.
