Nej! Det är inte att vara extrovert och ”self-promoting” som är framgångsfaktor för en CEO.

En nyligen utförd studie av 200 internationella CEOs, vars psykometriska data samkördes med 700 CEOs som genomfört den arbetspsykologiska testsviten Hogan, visar däremot på en faktor som sticker ut – riskbenägenheten kopplat med beslutsmässighet.

 

I kombination med detta framkom också följande 6 gemensamma drag för de CEOs som lyckas bättre i sitt ledarskap:

  • Driv och uthållighet
  • Kreativt och orginellt tänkande
  • Förmåga att visualisera framtid
  • Team-byggande förmåga
  • Kommunikativ förmåga
  • Förmågan att vara en katalysator – coacha andra till agerande

Skickliga CEOs visar dessutom tydligare mål och vision, demonstrerar passion och vad som ska prioriteras

De värdesätter innehåll och ser till kärnan i varje problem

De har större fokus på organisationen, på resultat och medarbetare än på sig själva!

 

Studien i sin helhet kan du läsa här, och bakom den ligger Russell Reynolds Associates’ Center for Leadership Insight.

Vill du veta mer om just Hogan-sviten som testverktyg i rekryteringssammanhang av en ledare – hör av dig – vi är alla certifierade användare.

 

how-the-best-ceos-differ-from-average-ones