3 starka chefsförebilder inom HBTQ+
Öppna chefer gör skillnad för hela verksamheten
Att ha synliga HBTQ+-förebilder i ledarroller är inte bara en symbolisk handling. Utan en kraftfull katalysator som gör skillnad. Så vilka förebilder finns det i chefleden idag? Och hur öppen är du själv med ditt privatliv? Hämta inspiration och tips på hur du kan arbeta för en mer inkluderande arbetsplats – oavsett din egen läggning och könsidentitet.
I Sverige firar vi gärna Pride. Ändå står HBTQ+-rättigheter under ett konstant hot, samtidigt som diskriminering och mikroaggressioner fortfarande är vanligt på såväl arbetsplatser som i det offentliga rummet.
Med andra ord betyder det oerhört mycket för många när företag och organisationer arbetar för en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig välkomna och respekterade. Därmed kan chefer och företagsledare som också vågar vara öppna med sin egen sexuella läggning och HBTQ+-tillhörighet göra stor skillnad.
Låt oss titta på fördelarna med öppna chefer samt bli inspirerade av några extra modiga ledare.
Starka värderingar attraherar fler
Att vara en öppen HBTQ+-chef har en rad positiva effekter på verksamheten.
För det första bryter det ner barriärer mellan människor och skapar en känsla av trygghet för alla, oavsett sexuell läggning eller könsidentitet. Det talar också för att allas bidrag är värdefulla. Liksom att det troligtvis finns en kultur av respekt och acceptans på arbetsplatsen.
För det andra kan det inspirera andra HBTQ+-personer att vara sig själva fullt ut på jobbet. Att se en framgångsrik chef vara öppen med sin identitet kan ge hopp och motivation till andra som kanske kämpar med att acceptera sig själva eller som är rädda för att komma ut.
För det tredje kan det bidra till att förbättra företagets rykte och attrahera nya talanger. I en tid då många sökande aktivt letar efter företag med starka värderingar och en inkluderande arbetsmiljö kan en öppen och inkluderande ledare vara en avgörande faktor.
Läs även: Mångfald i nätverk = högre börsvärde!
3 chefsförebilder inom HBTQ+
- Tim Cook, VD för Apple, var den första verkställande direktören för ett Fortune 500-företag som offentligt kom ut som homosexuell.
- Eva Brunne, präst och fd biskop i Stockholms stift, blev den första öppet lesbiska biskopen i världen.
- Caroline Farberger, företagsledare, styrelseledamot och fd VD för Ica Försäkring, är den första högre näringslivschefen i Sverige som berätta om sina erfarenheter av könskorrigering.
Alla chefer kan göra skillnad
Personerna i listan ovan är bara ett fåtal exempel på de många HBTQ+-chefer och företagsledare som inspirerar och leder vägen för en mer inkluderande och jämlik arbetsmiljö.
Givetvis kan du leda och ta ansvar i dessa frågor även om du tillhör heteronormen. Det viktigaste är att visa öppenhet för olikheter, stå upp för allas lika värde och aktivt arbete för en arbetsplats där alla känner sig välkomna och respekterade.
Exempel på hur du kan visa engagemang för HBTQ:
- Läsa på om vilka utmaningar som HBTQ+-personer ofta möter i arbetslivet.
- Visa nolltolerans mot trakasserier, mobbning och diskriminering.
- Använda ett öppet språk och inte förutsätta att dina chefer och medarbetare lever du själv.
- Lyssna på medarbetare och chefskollegor som vill berätta om sina erfarenheter och visa att du vill lära dig mer.
- Vara tydlig med var du och verksamheten står i HBTQ+-frågor.
- Uppmärksamma lokala Pride-firanden.
Redo att göra skillnad?
På Signpost rekryterar vi och hyr ut framgångsskapande chefer. Ledare som med nyfikenhet, uthållighet och mod gör skillnad. Vill du vara en av dem – eller behöver du tillsätta en modern ledare i högre chefsled? Hör då av dig till oss!
