Har du en kritisk chefsrekrytering eller annan nyckelrekrytering på gång? Vill du också ha hjälp att hitta och nå ut till de bästa profilerna, förbi ditt eget nätverk? Då ska du anlita ett rekryteringsbolag inom executive search.
Executive search är en rekryteringsmetod som används för att hitta, bedöma och rekrytera rätt personer till lediga jobb inom högt ledande befattningar. Det kan vara roller som VD, operativa chefer eller andra ledningspositioner i näringslivet. Liksom specialister till utmanande nyckelpositioner. Men också chefsroller och ordförandeposter till offentliga verksamheter och ideella organisationer.
Många likställer executive search med chefsrekrytering, medan andra föredrar ordvalet headhunting. Gemensamt dock är att rekryteringen i regel är helt eller delvis uppsökande, det vill säga att kandidaterna för tjänsten blir personligt kontaktade och uppmuntrade att delta som sökande för den lediga tjänsten.
Många gånger sker även tillsättningen konfidentiellt och diskret, utan öppen annonsering, då det av olika skäl kan vara känsligt att verksamheten söker en ny ledare.
Eftersom executive search syftar till att tillsätta tjänster på mer utmanande positioner är det av flera anledningar svårare än traditionell rekrytering.
För det första behöver bolagets rekryteringskonsult vara duktig på att bygga nätverk, göra avancerade sökningar i databaser och använda sin sociala förmåga att diskret men sakligt be om rekommendationer från relevanta personer i liknande bransch eller yrkesroll.
Därefter, när bolaget har hittat passande profiler, ligger istället fokus på att snabbt skapa intresse för en ledig tjänst. Allt för att den kontaktade kandidaten, som troligtvis redan sitter på en bra position, ska bli intresserad av erbjudandet om ett nytt jobb eller uppdrag.
Sedan ska rekryteringskonsulten balansera uppdragsgivarens behov av att bedöma kandidatens lämplighet för tjänsten med att bibehålla och helst stärka kandidatens fortsatta intresse för tjänsten.
Executive search används för olika ledande och utmanande positioner inom privat och offentlig sektor, samt i ideella organisationer. Man pratar ofta om roller på C-level eller C-nivå, alltså jobb vars engelska titel börjar på ”chief” såsom CEO, CFO och COO. Men det kan likaväl vara en konstnärlig ledare för en teater, en museichef eller en kanslichef till ett förbund.
Det är inte heller ovanligt med executive search för avancerade specialistroller, styrelsepositioner och liknande nyckelfunktioner där man söker en svårfångad specialistkompetens.
Vill du anställa en ny kompis eller bästa tänkbara ledare för uppdraget som väntar i en viktig position?
Det ena behöver förvisso inte utesluta det andra, men genom att fokusera på det senare ökar chansen både att du får ett bättre resultat på sista raden och att verksamhet får ett större förtroende hos kunder, investerare och allmänheten. Det är dock inte alla bolag som arbetar för mångfald och en bredd av lämpliga profiler.
Med andra ord är det bra att ställa följande frågor till ett tilltänkt executive search-bolag:
Till skillnad från en klassisk executive search-firma har Signpost en metodik, Diversity Executive Search, som är helt kompetensbaserad och transparent.
Syftet är att vi ska hitta och attrahera kandidater förbi den enskilda rekryteringskonsultens nätverk, undvika kompisrekryteringar, konkurrensutsätta ”självklara” toppnamn och därmed verkligen hitta bästa möjliga person för den viktiga posten. Vilket i sin tur ökar chansen för mångfald och jämställhet, liksom bäddar för högre lönsamhet, i ledningsgrupper och styrelser.
Välkommen att rekrytera framgångsskapande chefer och ledare med oss!
Rekommenderat för dig
Visa alla
