Möt Anna-Sofia Renman – ny seniorkonsult på Signpost
”Arbetsgivare måste våga satsa på ledare som kan hantera framtiden och allt som sker runtomkring oss”
Sommarens vandrings- och cykeläventyr är över för i år. I stället är dags för Anna-Sofia Renman att snöra på sig träningsskorna på hemmaplan och bege sig till sin nya arbetsplats. Vi fick en snabb pratstund på väg till Signposts kontor där hon ska iklä sig rollen som seniorkonsult.
Det är här, mitt i city, som Anna-Sofias gedigna kunskap inom executive och interim search kommer att få blomma ut. Med över 20 års erfarenhet av högre chefsrekrytering på bolag som Alumni, Poolia och MPS Sverige AB, samt Luftfartsverket, har hon arbetat med de flesta chefsroller, styrelserekrytering och assessment inom både privat och offentlig sektor.
Därmed har hon en djup förståelse för vad som krävs för att lyckas. Både som rekryteringskonsult och som chef i en organisation.
Utmana traditionella chefsrollen
Vad är nyckeln till att vara en framgångsskapande chef enligt dig?
– Idag måste arbetsgivare, oavsett bransch, våga satsa på chefer som kan hantera såväl dagens som morgondagens krav och utmaningar. En framgångsskapande ledare uppnår inte bara alla ekonomiska mål, utan skapar även en arbetsmiljö där medarbetare trivs, utvecklas och känner sig motiverade att prestera på topp. De skapar en arbetsplats där medarbetarna har roligt tillsammans – varje dag, säger Anna-Sofia och fortsätter:
– De här ledarna har en tydlig vision och förmågan att kommunicera vart företaget är på väg. De inspirerar och engagerar sin personal, vilket skapar förutsättningar för långsiktig framgång. Mångfald och inkludering är också centrala delar av modernt ledarskap – något som i slutändan syns på sista raden.
Här poängterar Anna-Sofia att det är viktigt att våga tänka utanför ramarna när man rekryterar ledare:
– Att hitta framgångsskapande chefer kräver ett öppet sinne och en vilja att utmana den traditionella chefsrollen, något jag ser fram emot att bidra med här på Signpost.
Därför blev det Signpost
Signposts fokus på personligt engagemang och vetenskapligt förankrade metoder var några av anledningarna till att rollen lockade Anna-Sofia lite extra.
– Jag har under mina år i branschen då och då träffat på Signpost i olika sammanhang. Det jag sett är det personliga engagemanget och det nära kundsamarbetet man står för. Det skiljer sig från andra rekryteringsbolag specialiserade på interims- och chefsrekrytering.
Anna-Sofia utvecklar:
– Man anpassar sig till kundens önskemål, men är också noga med de vetenskapliga aspekterna av en rekryteringsprocess. Så det är compliant och verkligen bedömer chefer rättvist och objektivt. Det är något jag verkligen gillar och som jag vet uppskattas av kunderna.
Så när möjligheten dök upp efter en lunch med Fredrika Schartau, en av Signposts grundare, och möten med VD Anna Rydbacken, var valet enkelt för Anna-Sofia Renman – rollen som seniorkonsult på Signpost var rätt nästa steg.
Spännande tid framåt
Vad ser du att du kommer bidra med som rekryteringskonsult på Signpost?
– Bolaget står inför en spännande tid, och jag ser fram emot att vara med och bygga vidare på ett redan starkt varumärke. Med min långa erfarenhet inom rekrytering och ledarskapsfrågor ser jag möjligheter att bidra på många plan. Jag har byggt upp ett stort kontaktnät av både kunder och kandidater inom många olika branscher, så det här känns både roligt, spännande och utmanade! Att ha roligt på jobbet har alltid varit en av mina ledstjärnor, och det är jag övertygad om att jag kommer ha på Signpost.
Och visst finns det att göra. Behoven på arbetsmarknaden förändras snabbt, med generationsväxlingar och en alltmer komplex omvärld som ställer höga krav på chefer. Anna-Sofia lyfter fram några av de viktigaste ledarskapstrenderna:
– Idag måste chefer kunna navigera genom osäkerhet och snabba förändringar, hantera nya tekniska innovationer, globalisering och ekonomiska skiften. Det krävs ett modernt ledarskap som präglas av transparens, inkludering och en stark kommunikativ förmåga, konstaterar Anna-Sofia och fortsätter:
– Centralt är även digitaliseringen där chefer inte bara behöver förstå teknikens roll utan även kunna leda digital transformation, hantera digitala verktyg och cybersäkerhet. För att lyckas krävs ett modernt ledarskap vilket innebär transparens, inkludering och lyhördhet samt en stark kommunikativ ådra. Mod att våga orientera sig i det okända tillsammans med sina medarbetare är en viktig nyckel för att maximera effekten av förändringen.
Hållbarhet och inkludering i fokus
Hållbarhet är en annan viktig fråga i dagens ledarskap. Anna-Sofia menar att ledare behöver ha en tydlig förståelse för hållbarhetsfrågor och integrera dessa i sina strategiska beslut.
– Hållbarhet och företagens sociala ansvar blir alltmer efterfrågade kompetenser inom ledarskapet. Chefer förväntas integrera hållbarhet i sina strategiska beslut och driva initiativ som bidrar till detta i den dagliga verksamheten.
Hon avslutar med att betona vikten av att anpassa sig till dagens arbetsmiljöer, där övergången till hybridarbetsmodeller ställer krav på nya ledarskapskompetenser:
– Chefer förväntas nu ha förmågan att leda team som inte alltid är fysiskt närvarande, vilket kräver nya kompetenser inom kommunikation, teknisk förståelse och att upprätthålla teamsammanhållning på distans.
Även mångfald, rättvisa och inkludering är viktigt inom dagens ledarskap:
– Chefer måste inte bara förstå vikten av mångfald och inkludering, utan också aktivt arbeta för att skapa inkluderande arbetsmiljöer där alla medarbetare kan nå sin fulla potential, fastslår Anna-Sofia.
Vill du veta mer om hur vi Signpost kan hjälpa din organisation att hitta framgångsskapande högre chefer och VD:ar som gör skillnad? Signpost arbetar i hela Sverige, och har kontor i Stockholm och i västra Sverige i Göteborg. Våra kunder finns inom alla branscher samt inom offentlig, privat och ideell sektor. Hör av dig så ser vi fram emot en närmare dialog!
