Mångfald

Mångfald i ledningsgrupper och styrelser är avgörande för att lyckas. Forskning visar att organisationer med diversifierade ledningsgrupper har 19 % högre intäkter tack vare bättre problemlösningsförmåga och högre innovationstakt. Företag och organisationer tjänar helt enkelt på att satsa på mångfald och inkludering när de rekryterar och hyr chefer. Men vad menas egentligen med mångfald? På Signpost ser vi på det som något bredare än kön och etnicitet, det handlar lika mycket om aspekter som ålder eller funktionalitet, men även om erfarenheter i arbetslivet såväl som livet i stort. Med vår kompetensbaserade metod Diversifierad executive searchmetodik breddar vi urvalet av rätt chefskandidater eftersom vi fokuserar på just kompetens och ser bortom de föreställningar kring ålder, kön eller bakgrund som riskerar att begränsa bilden av vem som är en framgångsskapande chef. På så sätt möjliggör vi ökad mångfald och jämställdhet i ledningsgrupper och styrelser. Vill du lära dig mer? Här hittar du tips och inspiration i mångfaldsarbetet.