Mångfald

Nyheter om Mångfald

VD-blogg från Signpost: Allbrightrapporten 2024 sätter fingret på chefrekryteringens blinda fläck
Senast

VD-blogg: Allbrightrapporten belyser chefsrekryteringens blinda fläck

Den senaste Allbrightrapporten ger oss mycket att fira – vi har nått flera historiska milstolpar när det gäller jämställdhet i …

, ,

Ställ rätt krav när du anlitar chefsrekryterare med dessa tips från executive search-bolaget Signpost

Så ställer du rätt krav när du anlitar chefsrekryterare

Flera kända executive search-firmor har blivit granskade med lupp – och fallerat. Inte minst när det kommer till mångfald av …

Chef med nyckelband i regnbågens färger - en symbol för HBTQ+ och Pride. Läs mer om vikten av öppna ledare hos Signpost och rekrytera nästa chef med oss

3 starka chefsförebilder inom HBTQ+

Att ha synliga HBTQ+-förebilder i ledarroller är inte bara en symbolisk handling. Utan en kraftfull katalysator som gör skillnad. Så …

,

Mångfald i ledningsgrupper och styrelser är avgörande för att lyckas. Forskning visar att organisationer med diversifierade ledningsgrupper har 19 % högre intäkter tack vare bättre problemlösningsförmåga och högre innovationstakt. Företag och organisationer tjänar helt enkelt på att satsa på mångfald och inkludering när de rekryterar och hyr chefer. Men vad menas egentligen med mångfald? På Signpost ser vi på det som något bredare än kön och etnicitet, det handlar lika mycket om aspekter som ålder eller funktionalitet, men även om erfarenheter i arbetslivet såväl som livet i stort. Med vår kompetensbaserade metod Diversifierad executive searchmetodik breddar vi urvalet av rätt chefskandidater eftersom vi fokuserar på just kompetens och ser bortom de föreställningar kring ålder, kön eller bakgrund som riskerar att begränsa bilden av vem som är en framgångsskapande chef. På så sätt möjliggör vi ökad mångfald och jämställdhet i ledningsgrupper och styrelser. Vill du lära dig mer? Här hittar du tips och inspiration i mångfaldsarbetet.

Anna Rydbacken, VD på Signpost, reflekterar över stiftelsen Allbrights senaste rapport om chefsrekryterares inflytande

VD-blogg: Äntligen dags för en ny era inom executive rekrytering!

Branschen med executive rekrytering är under lupp – och med rätta granskad. Allt för länge har höga chefsposter blivit tillsatta …

,

Signpost lyfter studie som avslöjar att kön avgör i rekrytering till ledande befattningar. Men berättar också om lösningarna för bättre executive rekrytering!

Kön avgörande i rekrytering till ledande befattningar

Kvinnor missgynnas vid rekrytering till ledande befattningar. Det visar en ny svensk forskningsrapport som undersökt arbetsmarknaden i Värmland. Studien ligger …

,

Hur ska chefer och ledare hantera mångfald - och vad är funktionell mångfald?

Rapport från frukostevent – funktionell mångfald

Signpost arrangerade nyligen ett välbesökt frukostseminarium kring 2020-talets mest använda ord i rekryteringssammanhang – mångfald. Men vad menar vi egentligen …

, ,

Kajsa Hessel, Årets samhällsbyggare 2020 om mångfald och inkludering..

Kajsa Hessel Årets samhällsbyggare

Kajsa Hessel – regionchef på Sweco – om att bekämpa machokulturen, leda operativt och att skapa mångfald genom representativ rekrytering.

, ,

Så bygger ni framgångsrika team.

Ny forskning! Så bygger ni framgångsrika team

Teamdynamik och kollektiv förmåga – hur olika personligheter är avgörande för resultatet, läs professor Petersons tankar i ämnet här!

, ,

Det krävs av framtidens ledare.

Ledarskap anno 2030 – starta nu?

4 mindsets och 5 skills du behöver nu och senast 2030. Läs mer här!

, ,

Byta bransch som chef - det går!

Byta bransch bemöts med skepticism

Chef och fastlåst i branschen? Är det så? Första intervjun i vår serie Chef och branschbytare; Helene Sahlin fd HR-direktör …

,